怀揣着新的使命，前日，顺德区百名区直干部出发了！他们直奔“村改”一线，赴各镇街村改办报到，为顺德新一轮高质量发展贡献才智。当前，顺德正全力打造高质量发展综合示范区，高质量发展离不开高素质人才队伍的支撑。“希望干部们到农村基层一线，为顺德探索出一条高质量的发展之路。”佛山市委常委、顺德区委书记郭文海在选派干部参加“村改”工作动员会上如是希冀。

　　从机关大堂到基层一线，中青年干部们面对的不仅仅是工作场景的转变，更是对处事方式、问题解决等能力的考验。目前，去年第一批驻村干部已陆续回到原来的工作岗位，他们不断探索，形成了一套严谨扎实的做事方法，成为顺德攻坚“头号工程”的基层铁军先锋队。这批“顺德铁军”，如何在基层“练兵场”练就一身“真功夫”？

　　走出“舒适区”　109名年轻干部赴54村居挂职

　　去年3月，春意正浓，顺德区委选派的109名年轻干部分赴54个村居挂职，浩浩荡荡的顺德铁军走出机关，走进基层，在广袤的农村大地施展才干，牢记嘱托，身体力行推动乡村振兴战略。

　　走进基层、走到村民中间，首先面对的是工作环境的变化。优秀驻村干部、顺德区公证处主任李开林有20多年的工作经验，去年挂任杏坛镇新联村党委第一书记，在他看来，驻村的最大转变，在于思维的转变，“如何跟区镇部门沟通，如何融入村民日常。”从曾经的坐堂办证，到深入村居、主动沟通、积极参与，李开林说，基层是锻炼干部的“大熔炉”。

　　在实践中增进认知、解决问题，这样的历练让干部们收益颇多。佛山市自然资源局顺德分局土地利用科科长郑晓鸣在国土部门工作任职多年，农村的大多数纠纷都与土地等问题有关，所以他对“问题村”有过一定的了解。然而，“事非经过不知难”，在挂任陈村镇勒竹社区党委第一书记期间，郑晓鸣在化解社区内信访维稳问题方面就遇到难题。通过利用自身国土工作人员的优势和专业知识，郑晓鸣一方面落户走访，另一方面和局有关科室认真研究解决方案，最终让问题得到妥善解决。

　　从机关大堂到基层农村，不少干部坦言都是“第一次”，而这次为期一年的驻村经历，可以说是干部们走出“舒适区”，不断挑战高峰的“自我革新”；在这里，直面基层的方方面面，各种突发情况，都考验着他们，成为必须跨过的一道“坎”。

　　驰骋“练兵场”　157项问题直击村居发展“痛点”

　　走出“舒适区”，驰骋“练兵场”，这里尽是“真枪实弹”的摩拳擦掌。顺德区卫生健康局公共卫生科科长丁辉，曾挂任勒流街道西华村党委第一书记，从“治病”到“治村”，他表示，两者具有一定的共通之处，“我把驻村当作是‘诊断’，不断发现问题，善于‘用药’，达到‘标本兼治’，即解决问题。”

　　从丁辉“把脉”村居中，我们可以看出他的治理思路。丁辉以“强化党建引领，助力乡村振兴”为大框架，注重班子建设，开创新局面；注重基层党建，引领新突破；注重发挥优势，助推新发展；注重创新治理，力促强振兴；注重抓住关键，推进新建设；注重联系群众，架起新纽带。明思路、搭框架、抓关键，是他“治村”的良方。

　　乡村振兴是一项大课题，如何结合村居实际打出一手“好牌”？顺德区司法局行政复议和应诉科科长周春冰，之前挂任容桂街道马冈村党委第一书记。从一名机关政策的传递者到基层政策的执行者，她感到一些政策在制定时不够接地气，在执行时容易水土不服。面对村居工作的“不易”和“复杂”，她虚心向村居干部请教，在她看来，这是一个相互促进的过程。

　　实际上，作为驻村中为数不多的女干部，周春冰坦言，“从机关到基层，着装的改变很明显，不穿高跟鞋、不穿裙子，一副永远在路上的状态。”而她的兜里，则总会揣着一串车钥匙，走村串户，成为她工作中的一种新常态。

　　闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻，在这一精神的支撑下，驻村干部用脚步丈量村居，厘清了顺德乡村发展的“痛点”。顺德区委组织部方面表示，挂职干部通过多样形式帮助村居列出问题清单，全区109名挂职干部共收集问题157项，主要包括基层党组织工作、历史遗留问题、村容村貌改善、化解民生事业等内容，挂职干部独当一面，积极争取区、镇资源，切实化解难点问题，逐步树立威信。

　　习得“真功夫”　打通政策落地“最后一公里”

　　今年开春，不少驻村干部从“练兵场”陆续回到原来的机关单位，也有一部分驻村干部选择投身“村改”一线，不管是哪一种选择，顺德铁军们都戮力齐心，为顺德的高质量发展添砖加瓦。

　　“临别的那一天，我跟村委会的同事一一道别，有个年轻的女同志还和我拥抱道别。”那时，周春冰深深感到，一年时间，转眼间就过去了，但大家建立起的革命友谊却弥足珍贵。当然，除了深情厚谊，驻村干部们更深的感触在于，驻村经历对日后工作的启发、思维的转变以及做事风格的转变。

　　周春冰说，“在机关做政策比较多，但政策如何落地却很少考虑，而这一段基层干部的工作经历，让我的思考更加全面，同时也带给了我很多不一样的视野。”郑晓鸣则认为，区属部门有资源和政策优势，驻村经历为他们打通了政策落地的“最后一公里”；驻村干部要勇于探索、不断进取，为村居发展闯出一条新路，同时也要将区属部门的优势资源与村居实际相结合，依法依规落到实处。

　　当然，驻村干部来自不同的机关单位，初到基层农村，难免会遇到一些不适应，这时候，组织则发挥了应有的作用，为年轻干部们指点迷津，让他们在基层找到方向。李开林建议各部门联动，“干部们来自不同的岗位，靠单打独斗是不行的，让大家聚在一起，就某些问题进行沟通，也让不同的人、不同的资源在这里找到更多的链接渠道，形成更好的合力。”

　　观察：“村改”成顺德干部历练舞台

　　今年2月，佛山市委常委、顺德区委书记郭文海在中共佛山市顺德区第十三届代表大会第四次会议上指出，推进高质量发展，关键在党，核心在人。顺德铁军作为人才队伍中的重要组成部分，是推动高质量发展的核心力量。

　　在今年3月6日的顺德区干部会议上，郭文海曾“点将”部分在“村改”中表现优异的干部，并在机构改革中对这些干部进行提拔。值得关注的是，顺德区城市管理和综合执法局局长胡永峰就是其中的一员。在担任局长前，胡永峰是容桂街道办事处的一名副主任。在干部大会上，郭文海称，组织选拔胡永峰，是看中了其在容桂“村改”工作中敢于担当、攻坚克难的品质和精神。

　　在本周顺德选派干部参加“村改”工作动员会上，郭文海再提及多位让自己印象深刻的“村改”好干部。确实，经过这一年的历练，顺德已经涌现出一批敢打敢拼、担当有为的干部。这些干部成为“顺德铁军”中的先进典型。在村改这一场必须打也必须打赢的攻坚战中，这批干部经受了考验，在战斗中增长了胆识与才干。

　　不难发现，这批干部的共同点在于，他们善于通过深入走访，了解了实际情况，与村民打成一片，同时“俯下身子”，用群众易于接受的方式解决村中的“老大难”问题，让村民既“富口袋”又“富脑袋”，在服务群众中成为“主心骨”和“贴心人”。

　　如今，村级工业园升级改造作为顺德全力建设高质量发展综合示范区的重要抓手，百名区直干部再一次投身高质量发展一线主战场。“可以说，你们有幸参与顺德发展的伟大事业。”郭文海寄语广大年轻干部：“奋斗的人生，才是美丽人生、充实人生，希望你们能在一线提升自己、获得成长。”据了解，在选派期间表现优秀的区直干部，还将纳入顺德中青年优秀干部库，未来将成为组织优选推荐、选用的新人才。